广汇集团企业文化建设三年行动推进会

广汇集团企业文化建设三年行动推进会，为认真贯彻落实孙广信董事长系列重要讲话，特别是在2021年集团经营预算工作会议上关于“要用三年时间全方位提升企业文化质量”的重要指示，培育广汇精神，加强企业文化建设和落实《广汇集团全面提升企业文化建设质量三年行动方案》。近日，硫化工公司在调度楼二楼会议室召开公司企业文化建设三年行动推进会，会上深入学习贯彻习近平总书记关于精神文明和文化建设的重要论述以及孙广信董事长重要讲话精神和着重学习了本公司制定的《新疆广汇陆友硫化工有限公司广汇企业文化建设工作指南》（以下简称“指南”），总结近年来工作经验，安排部署今后一段时间重点工作任务，推动全公司精神文明和企业文化建设迈向更高层次、更高水平。

企业文化建设是加强和改进硫化工公司思想政治工作、提高员工思想道德素质和科学文化素质、增强企业核心竞争力的基础性工程。特制定本指南旨在进一步提高硫化工公司文化建设的科学化水平，推动广汇企业文化健康发展。指南的制定有利于公司各类企业文化建设策划、实施、评价与管理。本指南从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个方面，明确了各工作事项的实施要求，为公司开展企业文化建设提供具体指导。并规定了企业文化建设的术语和定义、表现形态、企业文化定位、组织管理、建设推进、测量评议和改进等相关事项。

会上公司董事长、党支部书记宋景涛就企业文化的建设和推进做了讲话。在讲话中回顾总结了广汇集团精神文明建设和企业文化建设工作情况。近年来，广汇集团及旗下各产业公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极担当作为，大力实施文明单位创建工程，着力讲好“广汇故事”，精神文明和企业文化建设取得显著成效，有力促进了集团公司改革发展和各项事业的进步。

董事长宋景涛指出，面对新形势、新任务，公司要始终坚定党建领航，深刻认识精神文明和企业文化建设工作对企业改革发展的重要意义，全面提升责任感和使命感，深刻认识加强精神文明和企业文化建设的必要性、紧迫性，全面提升做好精神文明和企业文化建设的能力水平。要持续增强工作本领，系统掌握精神文明和企业文化建设的工作内容，把握内在规律，处理好各项工作的关系，培养精神文明和企业文化建设人才队伍，确保精准发力、用力到位；要创新工作方式，以广汇集团及广汇能源为引领结合本公司发展实际，立足化工产业行业特点确定适合本公司改革发展的精神文明和企业文化建设总体思路、发展规划和工作计划；要改进工作作风，坚持领导干部带头，强化责任意识，坚决摒弃不愿做、没有能力做的畏难情绪，着力提升工作执行力，坚决反对形式主义及被动应付的心态，切实落实好集团公司各项安排部署。

宋景涛强调，公司要持续强化理论武装，加强正面舆论宣传引导。要全面深入开展精神文明建设，充分发挥道德涵育作用，努力营造良好氛围，不断提升企业和谐水平，不断丰富形式内容、提升工作效果，促进全体员工文明素质和公司文明程度的提高。要全面推进企业文化建设向纵深发展，扎实开展“行为文化”践行落实，丰富拓展“行为文化”践行路径，重视团队文化建设，全面推进企业文化建设体系化、系统化、规范化，深入打造企业文化品牌，开创硫化工企业文化建设新格局。要强化组织保障，为精神文明和企业文化建设提供强有力支撑。

副总经理崔廷政强调，精神文明和企业文化建设是一项任重而道远、复杂而艰巨的工作。硫化工公司要始终坚持系统思维，树立大局观念，实干担当、再接再厉、争创一流，在新的征程中，以更高水平的精神文明和企业文化建设，为实现广汇集团公司改革发展的奋斗目标营造良好的氛围，为推动集团高质量可持续发展不断贡献力量。

公司领导班子成员、中层管理干部及职工代表也纷纷发表了个人见解和建议，表示会全力以赴贯彻落实广汇集团及广汇能源企业文化三年行动方案，为共同营造文化建设一流企业贡献微薄之力。

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