企业文化案例国信集团企业文化

青岛国信发展（集团）有限责任公司于2008年2月经青岛市人民政府批准组建设立，注册资本为人民币30亿元。集团是国家单独出资、青岛市人民政府授权青岛市国资委履行出资人职责的国有独资公司， 主要职能是作为国有资本投资与运营主体，运营国有资本，经营国有资产，以市场化方式进行投资融资、资本运作和资产管理，确保国有资产保值增值。

集团成立以来，匹配城市发展战略，担当城市发展使命，发挥中坚和先导作用，形成以9家核心一级子公司为支撑的综合金融、城市功能开发、城市运营服务、海洋产业、城市信息产业的“3+2”主业板块，为青岛市金融体系完善、城市功能提升和城市服务体系优化做出重要贡献。

一、核心理念

企业宗旨:为社会 为企业 为员工

企业精神:稳健 高效 团结 创新

企业愿景：以“提升城市运营效率、提升城市运营品质、降低城市运营成本”为目标，打造产融结合型城市专业投资运营商

企业作风：想为 能为 敢为

核心价值观：忠诚守信 担当有为 以人为本 同创共享

人才理念：

1、以爱岗敬业者为本

坚持“德为先、重实绩、敢担当”的选人用人标准，鼓励员工立足岗位、勤奋敬业、敢于担当、锲而不舍，集团薪酬分配、人才评价选拔等优先向诚信友善、爱岗敬业、持续奋斗、绩效突出的员工倾斜，让付出者有收获，让努力者有回报。

2、助奋发有为者圆梦

遵循市场经济规律和人才成长规律，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才治理体系，树立重实干、重实绩的用人导向，最大限度激发广大员工的活力和潜力，让奋发者发挥聪明才智、成就事业，让有为者与企业共同成长、共同实现价值与梦想。

二、打造“心灵契约”的国信企业文化

文化是民族的血脉，是人民的精神家园。一个国家的强盛，离不开精神的支撑；一个民族的前进，有赖于文明的进步；一个企业的发展，需要依靠文化的引领。

三十年，国信集团从无到有，从小到大，一路风雨兼程，一路澎湃前行，在把握历史前进的规律中前进，在顺应时代发展的潮流中发展，积蓄形成并不断完善着“国信文化”。尤其近年来，集团着力打造“心灵契约”式企业文化，致力于成为国信人“植根于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良”，以此凝聚起每一位国信人的责任与使命，激发广大国信人的创业激情，绘就集团最大的“同心圆”。

真正实现“心灵契约”，需要每一位国信人做到“三个契合”：

一是在“价值尺度”上契合。“心灵契约”就是国信人的“价值尺度”，每一位国信人都要积极践行，在思想上、行动上与之达成共识。我们要将个人发展统一到集团整体发展上来，以高标准、高要求担当起应该担负的责任和使命，以匠人精神精益求精地履行好岗位职责，坚持将本职工作做到极致，当好一颗永不松懈的螺丝钉，保障集团事业行稳致远。

二是在“互信共融”上契合。“心灵契约”实现的是心理层面的“互信共融”。集团对员工的“信”与“融”，在于践行“为社会、为企业、为员工”的企业宗旨，切实关爱员工，在发展中为员工创造更为广阔的成长平台，在改革中让员工共享红利；员工对集团的“信”与“融”，在于发自内心地忠诚企业、爱岗敬业，践行“想为、能为、敢为”，立足岗位回馈企业，在助力企业发展中获得自身成长与价值。

三是在“战略发展”上契合。“心灵契约”是为了实现集团的“战略发展”，每一位国信人都要高度匹配“四个走进”发展战略。我们要有“蓝海”意识，加速推进新旧动能转换，助推集团高质量发展，实现“走进深蓝”；我们要始终坚持“三个提升”，助推集团在管理能力、人才质量、产业布局上的优化提升，实现“走进高端”；我们要强化市场意识、提升竞争能力，助推集团提高适应市场变化、抵御市场风险的能力，实现“走进市场”；我们要与时俱进，胸怀大局，正确理解和执行集团一系列改革部署，助推集团实现“走进现代企业”。

三十年的探索，三十年的奋斗，三十年的积累，国信文化已经成为国信人的“心灵契约”。站在新的起点上，在“心灵契约”的引领下，我们心中多了一份文化自信，多了一份睿智从容。我们将更加明确前进的方向，更加清晰未来发展的方法路径，不断塑造新的发展格局，开辟新的发展境界。

三、“心灵契约”的企业文化内涵

“心灵契约”企业文化是企业信仰与员工信仰的一致认同，是集体自觉践行的庄严承诺，是员工自愿与企业结成事业共同体的心灵约定；是一种存在于员工与企业之间的情感共识，是在尊重现代市场规律的基础上，建立起的主体平等、和谐包容的契约关系；是以诚信为基础践行诺言，以贡献为前提共享权益，以契约为基础履行责任，是企业与员工之间的彼此信任和感恩。

国信集团着力打造的“心灵契约”企业文化，成为员工“植根于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良”，主要体现在“契约文化”、“人和文化”、“包容文化”和“创业文化”四个核心要义。这种“心灵契约”式企业文化，来源于集团对现代企业建设的追求，来源于集团“三个转变”、“二次创业”、“四个走进”等顶层设计思想，来源于集团在组织管理、生产运营、决策制定等实践中体现出的集体智慧，来源于集团干部员工“稳健、高效、团结、创新”的精神理念，来源于中华优秀传统文化的深厚底蕴，来源于为实现中华民族伟大复兴中国梦而不懈奋斗的时代主题。