机关文化建设如何推进

机关文化建设如何推进，主要掌握5个推进原则，同时结合推进目标，进行有效持续的推进机关文化建设。

一、机关文化建设推进的基本原则

1．高度统一原则。

上海海关全员上下统一思想，高度重视机关文化建设工作，把机关文化建设放在海关发展的战略高度和突出位置来抓，努力建设机关统一规范的机关文化体系。

2．注重实效原则。

机关文化的实施要从上海海关的实际情况出发，实事求是，注重实效，不搞形式主义，不做表面文章，把机关文化贯彻落实到各项工作中。

3．全员参与原则。

在机关文化实施过程中，要增强全体关员的参与意识，有效实现文化沟通和上下互动，充分调动和发挥全体关员在机关文化建设中的积极性和主观能动性。

4．循序渐进原则。

机关文化建设是一项长期的、渐进的系统工程，具有实践性和成长性，只有经过长期的努力才能实现，在建设中必须突出重点，分步实施。

5．突出特色原则。

机关文化注重充分结合的自身特点，突出上海海关的特色。上海海关机关文化体系形成后，机关各部门可以结合自身特点对机关文化体系进行丰富和有益补充。

二、机关文化整体宣贯推进目标

上海海关的机关文化建设导入工程，重点是自机关文化建设成果（即机关文化策划项目方案内容）确定之后的系统推进。

在2022年  月至20125年  月期间，根据导入启动时间，具体可作相应调整，总体上以一年左右时间为前期的阶段性导入目标，其整体宣贯推进目标是：针对CIS策划工作所构建起的机关文化体系内容，将机关文化实施落地纳入机关日常管理工作，开始有序而系统地导入，获得内部关员以及外部公众（特别是服务对象和其他相关公众）的初步认同。具体须达到以下目标：

1、理念精神深刻影响关员思想观念，达到全员思想认识的统一；以机关理念精神内涵为指导规范全体关员的行为，提高岗位工作成效；以机关理念精神内涵为指导，并结合中国海关形象建设标准规范机关视觉形象建设，改善机关环境形象。

2、在机关现有部门所属岗位的职能任务基础上，采用兼职或专职的形式设立具有专人负责的机关文化管理职能部门，明确其职能任务，建立与机关文化建设相关的管控制度、考核与奖惩制度等。

3、根据上海海关与中国海关在视觉形象上的既有联系又有区别的应用要求，在机关行政办公系统以及海关服务大厅等相关范围内开始规范应用，形成机关视觉形象上的初步统一，达到全体关员对机关形象的清晰认知。

4、通过理念宣贯和机关文化建设相关制度的建立，初步形成全体关员对上海海关机关文化理念标语的识记及内涵的理解，并对全员的基本行为进行规范。