新余钢铁集团企业文化建设——打造绿色精品基地

新余钢铁集团有限公司是一家产能达千万吨的省属大型国有钢铁联合企业、江西省工业骨干企业。现有资产总值510亿元，在岗员工2.31万人，其中本科以上4472人，科研人员1264 人。2019年公司产钢942万吨，实现营收650亿元，经济效益列全国89家大中型钢铁企业第14位，列2019中国企业500强第297位。

企业愿景

打造绿色精品基地

意味着公司致力于绿色发展，持续实施精品战略，努力实现全流程的节能环保、超低排放，主工序进入智能化，钢铁制造迈进行业高端，经济效益行业领先，相关多元主导产品和服务品牌引领区域经济。

成为共创共享、基业长青一流强企

意味着公司致力于利益分享、风险同担，构建不断满足客户创造价值，客户高度满意新钢产品和服务的利益共同体。致力于财富同创、利益共享，打造不断满足职工创造价值、充分享有获得感幸福感，职工以深厚的家国情怀和一流的工作绩效反哺新钢的命运共同体，同心同行把新钢建设成为治理能力高效、创新水平卓越、生态文明美丽、企业文化优秀的一流现代化企业。

企业使命

企业更有竞争力

就是以更高的生产效率、更稳的产品质量、更低的生产成本、更强的新品研发制造能力，满足客户需求并提供一流服务的同时获得较高的回报。

职工是企业财富的创造者

让职工共享企业发展的成果，过上幸福美满的生活是我们的初心和使命，让职工更有幸福感是企业发展的动力所在。

核心价值观

敬畏产品

就是严格执行各项规章制度，精心作业，精准生产出符合客户需要、质量稳定的产品。

尊重客户

就是提供优质服务，满足客户需求，赢得认可和信任。

新钢精神

创    新

就是因时因势因事善于求变，转变观念，打破常规，寻求突破，注重运用新的思维、新的知识，采取新的办法、新的行动，破解影响和制约公司改革发展的深层次矛盾和问题，为推动公司实现高质量发展和职工成长进步注入不竭动力。

奉    献

就是感恩社会、忠诚企业，承担社会责任，保护公共健康、安全和环境，为客户生产认可、信任的产品；热爱和执着本职工作，始终如一默默付出，勤勉敬业，精心谋事、潜心干事、专心做事，在贡献和成就新钢的同时成就自己。

超    越

就是自胜者强，勇于变革自我、挑战自我、战胜自我，把“不可能”完成的任务变为可能；敢于跨越思维和能力局限，始终保持心灵深处的创新冲动，以及对知识、技能提升的渴望，努力发挥自己最大的能力，挖掘自己最大的潜能，推动新钢和自己不断挑战极限，从优秀走向卓越。

发展方略

主业提质：是做强做优的根本之道

坚持精品战略，加快实现钢铁制造向中高端迈进，形成装备优良、技术先进、生产高效、质量稳定、成本集约、人员精干、市场认可的主业发展新格局，跻身现代化钢铁强企。

——优化资源配置和生产工艺流程，提高设备运行精度及稳定性，大幅提升产品制造品质，实现产品质量变革。

——以持之以恒、久久为功的定力，强管理，降消耗，优指标，提升产品市场竞争力，实现生产成本变革。

——优化生产组织形式、运营管理方式，不断增加服务要素在投入和产品中的比重，致力于提高客户满意度，实现服务理念变革。

——强化技术创新体系建设，科技兴企，持续加大研发投入，深化收入分配制度改革，提升内在能动性，实现发展动力变革。

智能制造：是转型升级高质量发展的关键之举

公司以创新发展为引领，稳步推进视频技术、5G技术、大数据、人工智能在产品研发设计、生产制造、经营管理等全流程集成应用，推进制造过程可视化、数字化，推动企业组织架构变革，实现无边界管理协同，大幅提高运营效率。

——推进视频技术、5G技术在生产线上的应用，实施操控的集中管控，以优化人力资源配置，实现无边界管理协同。

——推进两化融合，以信息技术驱动生产经营过程管理效率提升。通过数据挖掘、人工智能技术的应用，建设企业运营决策系统。