联想公司企业文化：从“产业报国”到全球领先的独特信仰

一、引言部分

背景介绍

联想控股股份有限公司（以下简称“联想”），成立于1984年11月9日，是中国一家具有全球影响力的科技巨头。从最初的小型企业，到如今在计算机硬件、软件、服务等领域的全面布局，联想以其卓越的创新能力和敏锐的市场洞察力，在全球市场上占据了一席之地。作为中国企业国际化的典范，联想不仅在个人电脑领域保持领先地位，还在服务器、移动业务和数据中心业务上展现出强大的竞争力。

引入主题

企业文化，作为企业的灵魂和核心竞争力，对于联想的成功至关重要。联想的企业文化不仅塑造了其独特的品牌形象，还为员工提供了共同的信仰和行为准则。解读联想的企业文化，不仅有助于我们深入了解这家企业的成功之道，还能为其他企业提供宝贵的借鉴和启示。本文将从核心价值观、企业文化实践、社会责任与环保等多个方面，全面剖析联想的企业文化。

二、核心价值观解读

1. 顾大局：提高站位看利益，局部服从整体，企业服务社会

联想的“顾大局”价值观强调整体利益高于局部利益，企业应以服务社会为己任。这种价值观体现在联想的经营决策中，无论是面对市场波动还是政策调整，联想都能保持冷静和理性，以大局为重，做出有利于企业长远发展的决策。

案例支撑：在2020年新冠疫情期间，联想迅速调整生产策略，优先保障医疗设备和远程办公设备的供应，为抗击疫情提供了有力支持。这一行动不仅展现了联想的社会责任感，也体现了其“顾大局”的价值观。

2. 求实：实事求是，不骗自己；诚信负责，说到做到

“求实”是联想企业文化的基石。联想强调实事求是，不追求虚假繁荣，而是注重企业的真实实力和长期发展。同时，联想也注重诚信经营，说到做到，赢得了市场的广泛认可和客户的信赖。

案例支撑：联想在产品研发和生产过程中，始终坚持严格的质量控制标准。例如，联想的笔记本电脑产品在生产过程中需要经过多道质量检测工序，确保每一台产品都能达到高标准的质量要求。这种求实精神不仅提升了产品的市场竞争力，也树立了联想的良好品牌形象。

3. 进取：当发动机，不断挑高目标，想做事，做成事

联想的“进取”价值观鼓励员工不断挑战自我，追求更高的目标。联想认为，员工是企业发展的动力源泉，只有不断进取，才能推动企业不断向前发展。

案例支撑：联想在研发创新方面始终保持领先地位。例如，联想在人工智能、大数据等前沿技术领域不断投入研发资源，推出了多款具有创新性的产品和服务。这些创新成果不仅提升了联想的市场竞争力，也为企业带来了丰厚的回报。

4. 以人为本：重视人的作用，促进人与组织的共同发展

“以人为本”是联想企业文化的核心。联想注重员工的成长和发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。同时，联想也强调团队合作和共同发展，鼓励员工在团队中发挥自己的优势，为企业的发展贡献力量。

案例支撑：联想在员工培训和职业发展方面投入了大量资源。例如，联想设立了专门的培训机构，为员工提供系统的培训课程和职业发展指导。此外，联想还通过股权激励等方式，激励员工为企业的长远发展贡献力量。

三、企业文化实践

1. 特色文化活动

联想注重企业文化的传承和创新，通过举办各种特色文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。例如，联想的年会不仅是一场盛大的庆典，更是一个展示员工才艺和团队精神的舞台。此外，联想还定期举办团队建设活动，通过户外拓展、团队游戏等方式，提升员工的协作能力和沟通能力。

2. 员工发展

联想重视员工的成长和发展，通过完善的培训体系和激励机制，为员工提供广阔的职业发展空间。例如，联想设立了专门的培训机构，为员工提供系统的培训课程和职业发展指导。同时，联想还通过股权激励、绩效奖金等方式，激励员工为企业的长远发展贡献力量。这些措施不仅提升了员工的职业素养和专业技能，也为企业的发展提供了有力的人才保障。

四、社会责任与环保

1. 社会责任行动

联想积极履行社会责任，通过参与教育支持、社区贡献等公益活动，回馈社会，传递正能量。例如，联想设立了专门的公益基金，用于支持贫困地区的教育事业和社区发展。此外，联想还积极参与抗震救灾等紧急救援行动，为受灾地区提供必要的物资和资金支持。

2. 环保措施

联想在环境保护方面同样表现出色。通过采用先进的生产技术和环保材料，减少生产过程中的资源消耗和环境污染。同时，联想还注重绿色办公和节能减排，通过推广电子文档、减少纸张使用等方式，降低企业的碳排放量。此外，联想还积极参与全球环保行动，为可持续发展做出贡献。

五、总结与心得

文化建设框架

联想的企业文化以“产业报国”为初心，强调整体利益高于局部利益、实事求是、不断进取和以人为本。这些核心价值观不仅塑造了联想独特的品牌形象，也为员工提供了共同的信仰和行为准则。通过举办特色文化活动、促进员工发展、履行社会责任和环保措施等方式，联想不断丰富和完善企业文化的内涵和外延。

启示与借鉴

从联想的企业文化中，我们可以得到以下启示和借鉴：

• 企业文化是企业成功的关键要素之一，应注重塑造独特的品牌形象和共同的信仰。

• 核心价值观是企业文化的基石，应贯穿于企业的各个层面和环节。

• 企业应注重员工的成长和发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。

• 企业应积极履行社会责任和环保措施，为可持续发展做出贡献。

未来展望

基于当前的企业文化，我们可以对联想未来的发展方向进行简要预测：

• 联想将继续坚守核心价值观，保持稳健的发展策略，不断提升企业的竞争力和市场地位。

• 联想将继续注重员工的成长和发展，通过完善的培训体系和激励机制，吸引和留住优秀人才。

• 联想将继续履行社会责任和环保措施，积极参与全球环保行动，为可持续发展做出贡献。

• 联想将继续推动创新和研发，不断推出具有创新性的产品和服务，满足市场的多样化需求。

总之，联想的企业文化是其成功之道的核心所在。通过不断践行和完善企业文化，联想将继续保持其在全球市场上的领先地位，为更多的客户和社会创造价值。