企业文化建设支撑民营企业转型升级

企业文化建设支撑民营企业转型升级，民营企业也很注重文化建设，成为企业发展的文化推动力，民营企业通过企业文化建设促进企业品牌力的成长！

企业文化是企业长期实践中形成的并且被广大职工认可遵循的基本价值理念。实践证明民营企业转型升级与企业文化之间具有较强的内在关联，企业文化建设能够支撑民营企业转型升级，而民营企业转型升级反过来又会促进企业文化建设。但绝大多数民营企业家在主导企业转型升级和变革组织制度的过程中忽略了企业文化在其中的积极作用和限制作用，旧的企业文化无法适应企业转型升级的需要，新的组织制度难以沉淀形成企业文化。

企业管理实践中，制约民营企业转型升级和企业文化协调发展的因素有哪些？如何推动民营企业转型升级和企业文化协调发展？本期资讯将聚焦以上问题，为您讲解民营企业转型升级和企业文化建设的内在关联。

1.制约民营企业转型升级与企业文化协调发展的因素

缺乏对企业文化建设的重视。企业文化建设是民营企业转型升级的必然要求，在深化供给侧结构性改革、绿水青山就是金山银山的新背景环境下，积极健康的企业文化对推动民营企业转型升级具有重要现实意义。但实际情况却是，民营企业文化建设还存在诸多缺陷，主要表现在以下两个方面：①民营企业管理者对企业文化建设工作不够重视，企业文化停留在企业初期成立阶段，制约民营企业转型升级；②民营企业缺乏对企业文化的宣传，企业文化没有深入人心。

缺乏人性化的管理理念。员工是民营企业管理的核心，为员工创建高品质的生活环境，提升员工的精神文化生活是企业转型升级的需要。民营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，在活跃市场、稳定就业、拉动经济等方面发挥着巨大作用。民营企业转型升级过程中，必须要改变传统的粗放式经营管理模式，维护广大职工切身利益，维护职工合法权益，向集约化、绿化产业转型发展。

2.推动民营企业转型升级与企业文化协调发展的对策

培育杰出民营企业家。当前我国正处于产业转型升级的关键时期，培育新发展业态已成为助力经济高质量发展的重要因素。民营经济是经济新业态发展的主力军，而民营企业家是民营经济发展的重要引导者。民营企业要高度重视企业文化建设，推动企业文化深入企业的各个岗位。民营企业家要利用自身社会效应将优秀的文化理念融入企业文化建设中，并且要加强对企业文化的建设力度。

以人为本，创建高品质生活。人才是民营企业转型升级的重要因素，吸引人才、激发人才是民营企业创新发展的关键手段。基于民营企业转型升级的要求，民营企业必须要结合转型升级的新要求、新特征而强化以人为本，助力于创建高品质生活，提升员工的幸福感与归属感。民营企业要主动承担社会公益责任，投入社会公共建设中。民营企业必须要重视人才，强化企业文化建设，将维护职工合法权益作为企业文化建设的重要内容。

知道了制约民营企业转型升级与企业文化协调发展的因素，也了解了推动民营企业转型升级与企业文化协调发展的对策，那么如何将民营企业转型升级和企业文化建设落实到企业实践中呢？那就是——微认可。互联网+时代，厚通咨询结合前沿管理理念，基于移动互联网、云平台与大数据，自主研发了微认可，形成“咨询服务+SaaS平台”的战略架构，将新技术、新思维引入企业管理，支持企业文化落地，帮助企业全面提升人力资源管理的科学化水平。