当代企业文化建设研究

企业文化就是个体员工普遍认同并且能够自觉遵守的理念与行为上的总和，经常表现出为了企业的价值观、使命、道德规范、传统沿袭等名词的体现，自20世纪80年代就开始快速的传播，这也是长期以来形成对企业文化的影响因素，这不仅包括企业中明确的规定与行为，还包括隐藏的思维方式、价值观，关于隐藏的思维完全符合人们的思想，在某种意义上还能决策人们的行为，企业文化可以直接影响到企业的决定权与行动权，并且更进一步的影响着企业的命运与前途。因此建设企业文化非常重要。

一、构建企业文化的目标和对策
（一）构建企业文化的基本目标
随着市场全球化的发展，对构建出现代化的企业文化提出更高的要求。应当具备形式上的开放性、多元性的内涵、先进的观念、科学性的思维，及企业行为上可操作性的特征。在确保具备以上特征的同时才能确保企业文化获取更多消费者的认同，也只有这样才能顺应社会的发展，企业文化的生命力才能达到最强的状态。这将会成为业内人士构建企业文化必须具备的明确目标。
（二）企业文化构建的措施
要想实现企业文化的建设必须实施在社会文化的背景之下，由于，构建企业文化多少都会受到社会文化的影响，也会成为民族文化最深刻的烙印。因此，构建现代化的企业文化必须要突破传统文化，此种突破也只能对民族文化的世界开放，并且还需要将传统的文化与世界文化进行结合。所以我国企业面对的将是新型的格局与企业文化的态势，在构建现代化的企业文化中，立足于传统民族文化的同时应当具备无限大的胸怀、开放的心灵、进行与西方之间的交流，并且需要加强吸收西方文化丰富生命力的部分，以此来构建出现代化富有生机的企业文化。现如今，我国企业在运营理念与管理模式都在逐渐的效仿和学习西方企业文化，这也成功的成为我国构建现代化企业文化的范例。因此构建现代化企业文化最有效的途径与方式就是将企业文化对世界开放，在某种意义上还能实现企业文化的“中西合璧”。在坚持民族文化优良传统的同时，加强吸收西方企业文化中精粹的力度。

二、构建当代企业文化的具体内容
（一）大力倡导团队精神
企业主要是由各业务部门与员工组而成的经济实体，随着我国经济全球化步伐的逐渐加快，企业正在面向集团化、国际化的方向发展，在实际的经营过程中，对员工各个岗位之间的分工也在逐渐的精细，同时企业中团队协作的精神尤其重要。在全球五百强的企业当中，我国本土的企业越来越少，关于这点更加能证明我国企业员工团队意识正在淡化。多数员工都严重的缺乏对企业整体性的认同，基于此就会造成企业的整体犹如一盘散沙。这也正是影响我国企业向全球化发展的羁绊，也是造成我国难以生产出微软、苹果、麦当劳等跨国产品的重要因素之一。如果，企业不够强大就会缺失在全球中的竞争能力，最终就会难逃被淘汰的命运。所以，我国需要构建现代化的企业文化，首先要吸取西方企业文化的传统主义，将我国那些传统小农经济带来的观念全部扬弃，加强培养员工的团队意识，并且在企业中倡导团队精神。
（二）重视改革与创新思维方式
企业在经营过程中，不断的创新就是企业发展的源泉，如果企业不具备创新能力就谈不上后续的发展。在现代化的企业当中，从根本上创新思维是最基本的要求。然而我国展现出传统的儒家文化正是一种保守型的文化，若只重视传统文化的沿袭淡化创新与拓展，将那些创新儒学的方式看作是邪说并且给予压制。构建现代化的企业文化需要进行进一步的调整、改革企业中原有的思维方式、管理模式等，只有这样企业文化才能顺应社会发展的速度以及不断变化的市场形势。尤其是对于那些技术型的企业来说，如果不重视对新产品的研发，更加谈不上在市场上的竞争力，也就无法立足于经济市场，例如，目前的T1行业，该企业相关新产品的研发真是日新月异，英特尔公司借助于电脑芯片的快速研发，在市场上获得了较大的发展空间与利润，苹果公司在一九九八年就推出了imac台式机，以此不仅获得全球最佳设计奖，还使得公司从绝境中转危为安。科学创新精神一直都是西方文化的优良传统，我国应该加强学习西方企业文化的创新精神，对于企业文化中存在的不足进行不断的改革，在这样的情况下，为企业树立出崭新的形象，利用更加专业的服务与优秀的产品迎接市场的各种挑战。

三、结束语
总之，随着信息时代的快速发展，企业外部交往与经济方面的联系也越来越密切，这也是将我国企业推向无边界的网络化、商业化的大环境之中。同时，也对我国企业的管理方式与水平提出高质量要求。笔者建议，我国企业文化只有根据以上的方法构建现代化的企业文化，才能得到良好的效果，从根本上提高经济体制与经济增长方式转变的速度，促进对外开放与改革的深化，以此来促进社会主义经济体制的逐渐完善与经济结构的逐渐优化。