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宿迁交建——企业文化建设 VI设计提升

宿迁交建——企业文化建设 VI设计提升

成立于1998年9月,注册资金10亿元,为宿迁市人民政府直属国有企业,主体信用评级AA+。主要负责市政府授权范围内的国有资产投资、建设、运营、管理等相关业务。集团成立初期···

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企业文化

品牌策划

宿迁交建——企业文化建设 VI设计提升

成立于1998年9月,注册资金10亿元,为宿迁市人民政府直属国有企业,主体信用评级AA+。主要负责市政府授权范围内的国有资产投资、建设、运营、管理等相关业务。

集团成立初期,主要承担宿迁境内的高速公路建设投资任务和国省干线公路建设的融资任务。2010年,集团作为市政府直属的投融资平台,主要为全市重大基础设施项目提供融资支持。2014年以来,集团启动实体化经营、市场化运作和规划化管理并取得明显成效。经过20多年的发展,现成为集公路施工、城市公交、长途客运、城市交通、通用机场、物流园区等功能为一体,以及资本运作、土地开发、道路养护、公共停车、汽车租赁等业务的综合性交通产业集团。截至“十三五”期末,集团总资产超260亿元,员工总数近3000名。

  集团始终秉承“服务交通、发展惠民”企业使命,聚焦主责主业,深化改革创新,履行社会责任,彰显国企担当,坚定走好高质量发展之路,实现了规模效益持续增长,为宿迁经济社会发展作出了重要贡献。

宿迁交建是宿迁交通产业集团控股的市属国有企业,具有公路工程施工总承包壹级资质,同时具有市政公用工程、建筑工程施工、建筑装修装饰、建筑幕墙工程、防水防腐保温、城市道路照明、环保工程、公路安全设施等资质。主要业务范围为高速公路、国省干线公路、大中型桥梁、市政工程、建筑工程、交通安全设施、道路综合运维、园林绿化景观施工、工程检测与绿色建筑材料等。

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交建文化品牌的三大特点

特点一:母子文化传承创新

从母子文化管控的角度,母公司宿迁市交通产业集团的企业文化明确了宿迁交建企业文化建设的基本方向,也影响本次企业文化建设的定位、目标和文化性格。宿迁交建对母公司的文化实现了传承性创新。

特点二:底线文化与效能文化有效对接

宿迁交建的企业文化可以划分为底线文化和效能文化,两者相辅相成。底线文化包括廉洁文化、诚信文化、安全文化、质量文化等专题文化,效能文化包括创新文化、协作文化、服务文化等专题文化。在构建企业文化体系过程中,宿迁交建以党建文化为引领,将底线文化与效能文化有效整合,形成合力。

特点三:区域文化与行业文化有机融入

宿迁交建的企业文化,有机融入了优秀的区域文化因子和共性的行业文化因子,形成文化认同和文化共鸣。


宿迁交建文化品牌的四大亮点

亮点一:基于理念的制度优化与创新

在企业文化理念的引领之下,宿迁交建对《供应政策制度》《安全管理制度》《质量管理制度》《人力资源制度》进行了创新优化。

亮点二:八大工程凝聚人心

宿迁交建通过文化向党工程、文化通讯工程、文化教化工程、文化磐石工程、文化典藏工程、文化启蒙工程、文化体验工程、文化管控工程,确保企业文化有效落地,最终转化为员工的行为。

亮点三:提炼出“五色匠心”的专项品牌文化

宿迁交建的组织品牌文化是“工于匠心,建领未来”,具体体现为五个专项品牌文化,称之为“五色匠心”品牌。

亮点四:与“建筑老八校”和“建筑新八校”建立紧密合作

深化校企合作关系,与全国重点院校开展合作,如“建筑老八校”,提升宿迁交建在高校中的品牌知名度和影响力。形式包括宿迁交建奖学金、宿迁交建助学金、宿迁交建杯·大学生建筑设计大赛等。

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全省交通运输行业文化品牌建设评选会-企业文化建设

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伍方仕品牌策划的宿迁交建“五色匠心”文化品牌,获得了行业内专家的高度认可。成为宿迁地区唯一一家入选的企实业单位。