国投钦电发电厂企业文化建设——六心文化

研：调研、梳理企业文化现状、企业家精神、企业发展战略

梳：主亚文化成因、文化认同度、文化的生命力、优秀文化因子

国投钦电的的企业文化建设工程分别由四个阶段构成，从左至右分别为文化梳理、文化定位、文化落地、文化输出。这四个阶段所体现出来的是国投钦电从文化的意识提炼阶段、到文化塑造阶段、再到最终呈现阶段的完整企业文化落地的过程，而通过四个阶段的建设，而最终形成国投钦电的企业文化生命力。

目前，国投钦电的企业文化建设已正式进入文化落地阶段，再此过程中，目前已经确定了文化落地的“走心五部曲”，分别从文化落地的仪式化、行动化、故事化、可视化、常态化五个方面的内容进行了文化落地的活动，为最终的文化输出打下了坚实的基础。

企业文化定位：文化的核心定位，愿景，使命，价值观。

"六心文化"如何落地

把“六心文化”的核心内容融入到企业经营行为、管理实践的点点滴滴中，以此为目标，拟从精神、环境、行为、体验和制度五个层面进行系统化的支持，以营造出国投钦电管理执行、员工成长的环境，习俗化全员的关键行为，实现“六心文化”从梦想到现实的降落，我们相信，以第一阶段系统化的“六心文化”为基础，第二阶段再把最为关键的文化落地的内容做好，就能初步把国投钦电打造成一家既有潜力、又有魅力、还有生命力的发电行业的文化标杆。