工业品企业营销团队怎样保证健康成长？三个方面，帮你更好的建立工业品营销团队。营销团队在核心的营销管理层领导之下，构筑起它的支撑体系后，面临的问题就是如何有效地运转这个团队，让公司的各项营销运作的内容发挥最大的潜能，实现最大限量的业绩增长。答案就是靠管理、靠制度化、目标化和表格化的管理，靠营销管理体系来支撑和保证团队的健康成长。

第一、明确工作岗位职能，制定工作流程

由于目标市场的细化越来越专业，专业化的分工也对营销管理提出了更高更细化的要求。每个岗位不可能像以前那样跨越不同的职能来开展工作。所以对工作岗位职能的明确也十分有必要。这不仅杜绝了工作的盲目性和无序性，也从根本上明确了具体到每个人的十分明晰的工作目标和范畴，进而可以让每个人在自己的工作职能内能把工作向更深层次深入。

工作流程的制定从理论上为员工的工作指引了一个具体的行进路程。了解每个环节与员工个人之间的关联性，在很大程度上既减少了无序的工作所带来的混乱，也提高了工作上的效能。营销总监与销售总监是两个不同的职能体系，营销总监对市场的战略、战术的规划负责，而销售总监则对销售目标通过何种有效的方法去执行到位负责。若没有工作职能的界定，没有流程归结其营销行为，矛盾非常容易在两个不同的职能体系之间产生。所以不容置疑，职能的界定和工作流程的明确是解决这个问题的途径。

第二、营销管理体系是营销工作的纲，是路线的引领，强调的是主线问题

营销管理体系是确保营销工作规范化的基础保障系统。没有这个体系的存在或者这个体系存在太多的问题，即便是有强势力量的营销团队，也不会使这个团队和它的业绩走的太远。营销管理体系在保障营销工作规范化的同时还在引领团队的营销工作在既定的目标方向上面运行，让团队的每一个成员明确它的营销行为要贯穿在公司的行为之中，要以公司的行为作为主线，不偏离公司的营销中心思想。制度化、目标化和表格化的管理体系都是公司营销管理的中心思想，它的有效贯彻执行是以我们的营销团队作为载体的。而对营销中心思想描述的好与坏，是通过核心的营销管理层和所构筑的支撑体系的有机结合在以后营销活动中的表现体现出来的。

总之，营销管理体系必须正规化、健全化，也必须在公司发展的不同阶段，作一些必要的、合适的修订。

第三、绩效考核是营销管理中的一项重要内容，也是营销团队是否稳定的一个因素

绩效考核是体现营销团队能力的一项指标体系，是衡量业绩盈亏面的有效手段之一。在目前的营销管理中，它已经被作为一种营销的工具，广泛地应用在营销控制和监核活动中。绩效考核的指标是否合理关系到队伍稳定，关系到员工对公司的忠诚度。所以在制定绩效考核的指标时，一定要注重过程管理与结果的结合。只注重结果，不注重过程管理的考核，说明公司管理决策层短视。只注重过程管理，不注重结果的考核，说明企业不注重营销的盈亏，这也不太现实。

掌控你的团队，推动团队的成长是团队的建设与管理者在营销活动中必须要面对的责任。能够把你的团队带向业绩的辉煌，证明你已经和你的团队走向了成熟；能够把你的团队铸造成一个学习型的组织，说明你已经具备了一个持久的竞争优势。