当前正值疫情防控关键时期，为了降低春节临近人口流动聚集高峰而导致的疫情传播风险，全国各地也都在号召「打工人们」响应「就地过年」政策。

在响应国家号召的同时，考虑到稳定春节后用工形势，企业也以各种形式鼓励员工「留企过年」。对于在异乡打拼的人来说，认同感和归属感比什么都重要。所以就地过年，身心安抚都要「硬核」起来，这就需要企业拿出诚意，让公司如家般温暖。

对于行政人而言，如何做好2021这一特殊年份的员工春节关怀？小知送上秘籍——

01 留人先用薪，提升获得感

鼓励员工留企过年，并对留企过年的外地员工给予一定的补贴；除此之外，一些生产型企业会借此机会安排正常生产，也可对加班员工给以上班奖励，让员工更有获得感，这有利于节前平稳生产，也为节后顺利复工复产赢得先机。

基础补贴
1、就地过年专项补贴。一般按照每人定额标准给予，春节前发放。
2、留岗补贴。生产型企业订单较多、生产任务较重，可能会出现安排外地员工在岗工作的情况，需要在给予就地过年专项补贴的基础上，再增加加班补贴。

锦上添花
1、食宿补贴。如就地过年期间的餐饮补贴，及房租补贴。
2、出行补贴。员工就地过节期间产生的出行费用，以及后期错峰返乡探亲的路费补贴。

02 疫情防控要留心，提升安全感

「吾心安处是吾乡」。多重防控工作，让就地过年的员工更有安全感。

基础防控
1、正常消杀不松懈。继续做好企业内部的防疫消杀工作，如办公区、员工餐厅、员工宿舍等地。
2、加强企业员工出行和返岗管理。做好回乡员工的跟踪工作，登记他们的返乡地点，加强员工日常健康监测管理工作。落实应检尽检员工出行前进行核酸检测要求，发现异常情况及时了解、核实和报告。
3、提供爱心防疫礼包。春节期间，对就地过年的员工免费提供口罩、一次性手套、消杀用品等防疫物资保障。
4、做好防疫宣传，引导员工加强自我防护。节前组织开展一次疫情防控专题教育，督促员工落实好个人防护措施。有效利用公司的内网、公众号、工作群，第一时间通报公司最新防疫规定与情况，保证信息的及时、真实，减缓员工因疫情产生的焦虑心理。

特殊防控
1、优先免费接种新冠疫苗。春节期间，对就地过年的外地员工中符合重点接种人群对象的，优先安排免费接种新冠疫苗。
2、设立隔离场所和转运安排准备。以防万一。

03 春节活动要创新，提升家乡感

倡导「就地过年」不仅要讲顾全大局，更要体现企业暖心的诚意。组织开展就地过年员工的生活关爱活动，尤其是开展形式新颖多样的尤其是贴近员工家乡风俗的文体活动，营造就地过年的良好氛围，让员工更有家乡感。
过年仪式感
集体过年。由公司统一安排年夜饭，派发企业领导署名的邀请函，邀请就地过年的员工及其直系亲属一同看春晚、包饺子、共享年夜饭，并由企业领导陪同一起过年，并向所有参加年夜饭人员发放「压岁红包」。

有条件的企业，也可在整个春节期间为留企过年的员工及其直系亲属统一在员工餐厅安排免费就餐。

以互动为主的多重文体活动
在严格执行疫情防控要求的基础上，通过线上线下组织好各类以互动为主的文化娱乐活动。
1、线上活动形式可参考线上年会、直播抽奖、线上K歌、线上厨艺比赛、组队手游等，并给以一定奖品刺激。
2、线下活动形式可参考同乡交流会、游园会、观影活动、健康体验活动等。

04 员工福利需走心，提升幸福感

关怀事无巨细。从小事出发，润物细无声地暖入员工的心，让员工更有幸福感。

灵活调整公司管理规定，为员工定制关心服务
1、制定错峰回家和调休计划，可适时延长主动就地过年员工的年休假期。
2、图书馆、健身房、游戏厅等公司功能区春节对员工正常开放。
3、向员工家属发放春节专属慰问礼包，免费帮助员工年货快递回家。

利用合作资源为员工谋福利
行政可将手头资源盘活，与其他合作方、供应商联动，向员工发放福利，如——
1、联动制片方、影城、商超等，发放免费电影票、超市购物卡、消费券。
2、联动餐饮企业，定制员工专享福利，如新品试吃、员工工卡专享价等。
3、联动三大运营商制定专项方案，为留企员工免费提供「长通话大流量」的亲情套餐。
4、联动品牌服务商，为员工提供礼品和低价内购服务。部分企业受疫情影响压力也很大，没法很给力地给员工发红包或者实施其他措施。那么可以在员工春节礼品上好好筹划一下，给员工送上一份暖心的春节福利，让他们在这个特殊的春节里感受到企业的关怀。