对于企业文化手册设计应该编入哪些内容，每一个企业都会根据自身特色和自身需求加以确定，但在通常情况下，企业文化手册的编制类型会分为两种：“百科全书”式与“红宝书”式。

 

►“百科全书”式的企业文化手册

可以简单理解为“大而全”的企业文化手册，领导致辞、企业发展历史、光荣传统、企业荣誉、文化理念、基本通用类管理制度及行为规范、企业视觉识别、员工职责等等内容，它会比较扎实，更像一本“企业宪法”，文本的页数会非常多、《华为基本法》、《我是海尔我微笑》都是此类型的手册。

 

►“红宝书”式的企业文化手册

主要集中体现公司的精神文化，然后根据公司的个性需求增加个别内容，一般会印成小册子，比起“百科全书”式的企业文手册，尺寸和篇幅都会缩减一些。虽然内容少了，但整体给人的感觉会更“轻盈”，更便于员工携带学习，以及传播，比如，Facebook的“小红书”。

 

以下以一个企业文化手册设计案例来说明企业文化手册的设计内容安排！



企业文化手册设计不等同于企业画册设计，面对的首先是企业内部人员，在创意过程中明确受众很重要！画面素材尽可能采用企业内部的素材，这样企业认同度会大大提升！







企业文化手册要有开篇或者序言，是正本企业文化手册的总纲要，明确为什么要做企业文化，企业文化对企业及员工的重要意义！



一个优秀的企业一定有自己的发展故事，展示企业的发展历程也是企业文化手册的一个部分。





理念识别系统，企业文化之心。
围绕企业文化策划提炼的愿景、使命、价值观做细致的阐述，让员工体会到企业文化不是口号，而是具有深层内涵的，指引企业发展方向的动力！



企业愿景的阐述，我们未来想成为什么？



企业的使命解读我们企业存在的价值与意义！





对企业内部提炼的文化进行梳理分解，然每个基层员工都能了解企业的文化，未来的发展！



结合企业的工作实际，将文化的重点与工作相结合，让文化融入每个人的工作过程中，用文化的力量约束自己！



行为识别系统，企业文化之行。
一名合格的企业员工应该具有如何的行为表现！通过行为规范细化步骤，让员工在潜移默化中改变自己！









行为识别系统，企业文化之形。
一个优秀的企业，一定具有很严谨规范的企业形象，通过系统策划设计，将企业的符号，企业的色彩，企业的物料进行规范化传播，形成品牌印记。









企业文化手册设计，首先需要读懂企业文化，不是找个广告公司简单的排版。对企业文化的深度理解交流，更有利于对文化手册的创意设计，文化品牌化建设也是企业未来发展的必然趋势，欢迎更多文化品牌交流！



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