企业内刊对企业文化有什么作用
日期：2020-01-15 11:50:46 | 人气：
企业内刊的初衷都是充当传承企业文化，传播内部消息，凝聚员工向心力的角色。但是笔者看到很多企业内刊的作用并没有达到这种高度。还有就是很多企业办内刊并不是根据企业需要出发，而是我的同行业竞争对手有了，我也不能落后，至于办刊思路、办刊方向、办刊理念都不太明确，更别说结合企业文化需求来办刊了。那么企业内刊究竟在企业文化建设中充当什么角色呢？应秉承怎么样的办刊理念呢？如何更好地服务企业文化建设呢？我们从以下几个方面给予梳理。
企业内刊的总编辑应是企业的一把手。他是企业文化的塑造者、发起者和教导者。需要每期都关注内刊的主题及方向，因为有些管理中的问题不利于用针锋相对的方式去挑明的情况下，可以利用企业内刊这一文化载体的作用去消除。企业的一把手需要在企业经营运作中利用文化的力量推动企业快速发展，利用文化的力量同化一切阻碍发展的阻碍力量。
然后从办刊理念上去完善它的定位。企业文化的核心理念、经营理念及宣传理念的不同，其办刊思路也会不同，并不能千篇一律的去确定办刊理念。如果某一企业的理念要素是“质量，信誉，创新，服务”，那么其企业内刊的内容就得围绕这八个字展开，这样的内刊才能服务企业发展方向，不会脱离实际文化需求。
企业内刊在企业文化建设中不仅起到传播文化、塑造文化、纠正文化、改善同事关系等作用，它还承担着引导方向、凝聚内力、约束行为、改善劳资关系等作用。因此栏目定位及语言风格都不可太马虎，也不可太生硬，要做到润物细无声，潜移默化的发挥着文化的力量。
